西部擔(dān)保召開2023年上半年經(jīng)營分析暨部門述職會(huì)

      7月12日，西部擔(dān)保召開2023年上半年經(jīng)營分析暨部門述職會(huì)，圍繞金投集團(tuán)“三二三”工作目標(biāo)任務(wù)以及公司“3個(gè)2”工作目標(biāo)，全面總結(jié)上半年工作，深入查找存在的問題短板，安排部署下半年工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)。

      會(huì)議通報(bào)了公司上半年經(jīng)營情況、年度重點(diǎn)工作完成情況、“四爭(zhēng)兩比一創(chuàng)”行動(dòng)完成情況，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上半年述職，總結(jié)工作成績，查擺問題不足，明確下半年工作目標(biāo)、思路和措施，各部門分管總分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見，通過述職達(dá)到了晾曬比學(xué)、促進(jìn)提升的目的。

     總經(jīng)理閆麗婷對(duì)公司經(jīng)營情況進(jìn)行總結(jié)分析并指出，2023年上半年，公司各部門在面對(duì)多重壓力的情況下克服困難，實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)中平穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率為72.25%，持續(xù)獲得AA+穩(wěn)定評(píng)級(jí)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。下半年，公司上下要乘勢(shì)而上，降本增效，開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面：一是牢固樹立底線思維，一方面堅(jiān)持防范化解重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，突出重點(diǎn)、把握節(jié)奏、精準(zhǔn)發(fā)力，健全完善全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，穩(wěn)慎化解存量風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決遏制增量風(fēng)險(xiǎn)；一方面堅(jiān)持守住安全生產(chǎn)底線，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)富洋燒烤店燃?xì)獗ㄊ鹿首鞒龅闹匾甘?，層層壓?shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提升安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。二是持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷增強(qiáng)供應(yīng)鏈思維創(chuàng)新設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù)模式，在維護(hù)好現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)營成果的基礎(chǔ)上，挖掘新的業(yè)務(wù)方向，繼續(xù)營銷擴(kuò)大債券直保業(yè)務(wù)與分保業(yè)務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)銀川英才基金、“商票快貸”業(yè)務(wù)落地，增強(qiáng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)多元化差異化，為公司的持續(xù)發(fā)展提供利潤增長點(diǎn)。三是提升人才梯隊(duì)建設(shè)，注重人才培養(yǎng)成果輸出，不斷升級(jí)接班人培養(yǎng)體系的深度與廣度，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)為本、謙虛立身，增強(qiáng)工作能力，克服自身不足，激發(fā)工作熱情，嚴(yán)守紀(jì)律底線，全力鍛造一支關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米〉娜瞬抨?duì)伍。四是注重工作質(zhì)效，堅(jiān)持“早”字為先、“快”字當(dāng)頭、“效”字為要，進(jìn)一步強(qiáng)化工作完成的質(zhì)效，積極作為、密切協(xié)作，形成工作合力，確保圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。